Podporovat nebo dokonce zavést prvky happiness kultury do firmy má své neoddiskutovatelné výhody - pro lidi i pro business. Ale potíž je, že je spousta podmínek, které je třeba splnit, aby to skutečně fungovalo. Věříme, že články, které tu najdete Vás budou inspirovat a pomohou Vám se posunout alespoň kousek blíže ke "štěstí" ... nejen v práci. 

PROČ JE HAPPY COOL

Happiness je prostě cool. Nebo? :)))

happy firemní kultura začíná i vás samotných

Je to začarovaný kruh. Práce mě musí naplňovat a potřebuji v ní být šťastný, abych mmohl být šťastný doma. Nebo je to sakryš naopak? Nejdřív doma a pak v práci? No a teď jsem nedávno četl, že u mužů je to nejdříve v práci a pak doma a u žen naopak. 

No tak jak to teda je?

Možná vás nepřekvapí, že je to vlastně jedno. Podstatné je, že průzkumy jednoznačně dokázaly, že pocit pohody a štěstí záleží na vnějších podmínkách jen z nějakých 10%. Takže začít musíme vždy od sebe. Jak? Koukněte na tipy na našem Happy FB nebo Vás může také inspirovat třeba nedávno lokalizovaná organizace  Actions for Happiness a jejich web stránky

Jen veřejná poznámka - témata na FB:

  • info o výsledku bhútánu
    • měli přesah i potom 
  • fakt že to pomáhá v dopívání - úzkosti, deprese
  • techniky na podpoření pozitivního přístupu - večer 3x něco
  • co je pozitivní psychologie
  • houževnatost - angela - talent vs. úsilí - propojení na happiness

HAPPINESS MANAGEMENT - PODMÍNKA PŘEŽITÍ 

Happiness management stále vzbuzuje představu, že je to něco, co se businessu vůbec netýká. Možná nejen netýká, ale dokonce mu ty vysmáté tváře mohou škodit.
Opak je pravdou. A nejen to. Při podmínkách, které jsou nyní na trhu - nejen pracovním - je happiness management jedním z klíčových nástrojů jak vůbec dlouhodobě zůstat konkerenceschopní.

Vice najdete na HR News, v článku Happiness Management - podmínka přežití firmy 21. století.

Jste zvědaví na další článek? My taky :)

MŮŽE BÝT FIREMNÍ KULTURA ZABIJÁK LEADERSHIPU

Leadership, firemní kultura a happiness management jsou prakticky neoddělitelné pojmy. Navíc jejich nepropojení může mít negativní důsledek na fungování celé firmy.

Více najdete na HR News, v článku Může být firemní kultura zabiják leadershipu?

A aj na tento :)